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寿光工伤赔偿胜诉判决书
作者：赵荣烈 律师 时间：2015年12月20日
山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寿民初字第2308号
原告山东自康塑料有限公司。
法定代表人崔永济，董事长。
委托代理人吴双，山东联邦律师事务所律师。
被告郑方民。
委托代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。
原告山东自康塑料有限公司诉被告郑方民工伤保险待遇纠纷一案，于2014年5月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东自康塑料有限公司的委托代理人吴双、被告郑方民的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东自康塑料有限公司诉称，被告于2010年2月到原告处工作，2012年3月14日在工作中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年4月10日，寿光市劳动人事争议仲裁委员会以寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书对该案进行裁决。原告认为，被告在原告处工作期间，基本工资为1100元，并且根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67，被告停工留薪期应为3个月，在被告受伤后，原告已支付被告停工留薪期工资2838.71元，所以被告停工留薪期间工资应为461.29元（1100元/月×3个月-2838.71元），一次性伤残补助金应为9900元（1100元/月×9个月），经济补偿金应为3850元（1100元/月×3.5个月）。综上，寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果有失公正，为维护原告合法权益，请求依法判令原告支付被告停工留薪期工资461.29元、一次性伤残补助金9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。
被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外，还应支付一次性医疗和就业补助金及停工停薪期工资，所以被告的主张是合法的，请求依法维持仲裁裁决。
经审理查明，被告自2010年2月份在原告处工作，月均工资3222.7元，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2012年3月14日，被告在工作中受伤，此后未再到原告处工作。期间，原告支付被告停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，被告向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定工伤决定书，认定被告受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为玖级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
后被告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与本案原告解除劳动合同。2、本案原告支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿金11279.45元，共计118424.54元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提交的寿人社工伤认字（2013）050245号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13120188号鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书、送达回证、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，原告不能提交相关证据证明被告的工资数额，本院认定被告的主张成立，即月均工资3222.7元。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇,原告未给被告缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由原告支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元/月×12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月×3.5个月）。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元/月×5个月-2838.71元）。原告诉讼请求不成立,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；
二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿11279.45元，共计118424.54元，于本判决生效之日起五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 郑良忠
审 判 员 董常丽
人民陪审员 王淮勇
二〇一四年九月十日
书 记 员 赵 婧
民 事 判 决 书
（2014）寿民初字第2308号
原告山东自康塑料有限公司。
法定代表人崔永济，董事长。
委托代理人吴双，山东联邦律师事务所律师。
被告郑方民。
委托代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。
原告山东自康塑料有限公司诉被告郑方民工伤保险待遇纠纷一案，于2014年5月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东自康塑料有限公司的委托代理人吴双、被告郑方民的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东自康塑料有限公司诉称，被告于2010年2月到原告处工作，2012年3月14日在工作中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年4月10日，寿光市劳动人事争议仲裁委员会以寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书对该案进行裁决。原告认为，被告在原告处工作期间，基本工资为1100元，并且根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67，被告停工留薪期应为3个月，在被告受伤后，原告已支付被告停工留薪期工资2838.71元，所以被告停工留薪期间工资应为461.29元（1100元/月×3个月-2838.71元），一次性伤残补助金应为9900元（1100元/月×9个月），经济补偿金应为3850元（1100元/月×3.5个月）。综上，寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果有失公正，为维护原告合法权益，请求依法判令原告支付被告停工留薪期工资461.29元、一次性伤残补助金9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。
被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外，还应支付一次性医疗和就业补助金及停工停薪期工资，所以被告的主张是合法的，请求依法维持仲裁裁决。
经审理查明，被告自2010年2月份在原告处工作，月均工资3222.7元，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2012年3月14日，被告在工作中受伤，此后未再到原告处工作。期间，原告支付被告停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，被告向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定工伤决定书，认定被告受到的伤害属工伤认定范围，同时认定为工伤。同年11月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为玖级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
后被告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与本案原告解除劳动合同。2、本案原告支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿金11279.45元，共计118424.54元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提交的寿人社工伤认字（2013）050245号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13120188号鉴定结论通知书、寿劳人裁字（2014）第004号仲裁裁决书、送达回证、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，原告不能提交相关证据证明被告的工资数额，本院认定被告的主张成立，即月均工资3222.7元。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇,原告未给被告缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由原告支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（3414元/月×12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月×3.5个月）。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认被告停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元/月×5个月-2838.71元）。原告诉讼请求不成立,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；
二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元、经济补偿11279.45元，共计118424.54元，于本判决生效之日起五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 郑良忠
审 判 员 董常丽
人民陪审员 王淮勇
二〇一四年九月十日
书 记 员 赵 婧
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赵荣烈律师
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