网易解雇员工的话题已经红遍网络，现在由赵荣烈律师从法律方面探讨一下解雇行为在法律上的合法性。
问题一：绩效排名靠后能否解除劳动关系？补偿或者赔偿标准是怎样的？
如果这名员工是因旷工等原因严重违反规章制度，不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况，即使员工不胜任工作也不能立即解除，必须通过培训或者进行岗位调整之后，该员工还不胜任，也还需要提前通知解除，这时候的离职金额是给到‘N’，若没有提前30天通知，则需要支付额外的费用，也就是‘N+1’。
问题二：员工重病期间是否可解雇？
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。
对于公司来说，让员工主动提出离职是最安全的。因为单位不承担责任，也无需支付额外费用。
问题三：职场人遇企业解聘如何维护权益？
劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。
加班费纠纷中，大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任，劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此，在解除劳动合同时，公司一般不愿意冒风险，会让劳动者主动提出辞职，从而避免承但举证责任。
在遇到劳动合同纠纷时，要及时咨询专业人士，留存好出勤和加班的证据，比如OA考勤系统的截图等，以保护自己的合法权益。