雇员在受雇于雇主（用人单位）工作过程中，出现了人身损害问题，该如何处理？雇主或用人单位该负什么责任？以下案例可供参考，具体法律事宜可致电赵律师详询。
答辩意见
尊敬的审判长、审判员：
现针对于某某诉高某某、潍坊某某某建筑安装工程有限公司、我公司提供劳务者受害责任纠纷一案，提出如下答辩意见：
一、我公司与于某某之间并无任何法律关系，我公司不认识于某某，于某某也非受雇于我公司。其应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，向其雇主主张权利，而我公司与原告之间，并不存在雇佣关系，因此不承担赔偿责任。
二、我公司与潍坊某某某建筑安装工程有限公司签订《工程施工合同》，将我公司冷藏厂厂区零星工程发包给该公司，清理起皮的墙皮后刮腻子及粉刷面漆，工程总造价为62600元。据此，我公司仅承担支付该公司工程款的付款责任。至于该公司所雇佣人员如有损伤，应当由该公司作为用工主体，在法律范围内承担赔偿责任。
三、于某某作为成年人，应当注意安全意识，其本人在受伤过程中具有重大过错，应当承担主要责任。
综上，我公司对该案不承担赔偿义务，应当依法驳回原告的诉讼请求。
此致
寒亭区人民法院


具状人：某某有限公司
2020年9月17日