员工超过退休年龄，向人社局申请工伤认定，人社局以不存在劳动关系为由，做出不受理决定，是否合法？
近期，赵荣烈律师代理了这样一起案件：员工向昌邑市人社局申请工伤认定，昌邑市人社局中止工伤认定，要求先行确认劳动关系。员工在随后的诉讼程序中，终审法院判决认为工伤认定不需要以存在劳动关系为前提。后员工向人社局申请恢复工伤认定，而昌邑市人社局又做出不予受理的决定。

本案就是赵律师代理员工向昌邑市人社局提起行政诉讼，依法撤销了人社局不受理的行政决定。法院认为，根据最高院行政审判庭的答复，员工符合关于工伤认定范围的规定，应该认定为工伤，而人社局的的决定，属于主要证据不足，认定事实不清，适用法律错误，故责令其重新做出认定。

至此，本案以员工胜诉，人社局败诉而结束。此案，系赵律师代理的三个撤销人社局决定的判例之一。基于对法律的精准把握，和对实践中的案例的丰富经验的积累，方可做出准确的判断，更好的维护当事人的合法权益。
有法律问题，可致电赵荣烈律师交流。