因国家政策变动，事业单位转变成企业单位，单位与劳动者之间的关系定位有了实质性的改变，在转改过程中，出现的劳动争议该如何解决？以下是赵律师依据政策法规给出的解答，可供单位与个人参考。

问：因事业单位转企改制产生的劳动人事争议是否受理的问题。

答：事业单位转企改制是根据国家关于分类推进事业单位改革的相关政策进行的，由此产生的劳动人事争议政策性强、涉及面广，需要政府有关行政主管部门按照事业单位改革的政策规定统筹解决，不宜作为劳动人事争议案件予以受理。