劳动合同是一种双方约定的劳动关系,用以规定雇主与员工之间的权利和义务,按照法律要求,入职后应当与单位签订劳动合同。现实中也存在因某种原因未能及时签订劳动合同的情况,如果事后补签,单位还需要支付双倍工资吗? 问:补签劳动合同的,劳动者能否请求用人单位支付二倍工资? 答:劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同的,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。