随着我国市场经济的发展以及用工制度改革，一些企业和机关事业单位可以依据劳动力供求关系，自发地决定用工、就业形式和经营形式，形成了劳务派遣的用工方式。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。那么劳动者在劳务派遣过程中权益受到损害该如何处理呢？

关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担的问题，赵荣烈律师给出以下解答供大家参考，如有法律方面的问题，欢迎致电咨询。
　　
劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位除存在故意或者重大过失情形外，原则上不承担连带赔偿责任。