关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题
　　生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定。
生育津贴是一项重要的社会保险待遇，它旨在保障劳动者的生育权益和健康权益。作为一项社会保险待遇，生育津贴的发放应该受到法律保护，不应该被视为劳动报酬的一部分。因此，在生育津贴争议的仲裁中，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定，即将生育津贴纳入劳动争议调解仲裁范畴。
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