用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应予支持。

律师提示用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应认真考虑到合同到期后的续签问题，避免因为未能及时与劳动者签订新的劳动合同而导致法律纠纷。另外，劳动者在合同到期后继续工作，用人单位应当及时与其签订新的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，提高用人单位的管理水平，保护劳动者的身心健康。

以上就是对用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议处理问题的解答