律师随笔
寿光劳动争议案件胜诉案例记录
作者：赵荣烈 律师 时间：2025年05月14日
这是一起非法解除劳动合同的案件，我们代理的这名员工因为腰部不适到潍坊市人民医院住院治疗，动了腰部手术。因在住院期间不方便书面请假，就用打电话的方式向单位请假。单位在第二个月的时候告知劳动者，要员工自己承担住院治疗和休假期间的社会保险，否则单位就给她停了社保，双方协商未果，用人单位就以该职工没有履行劳动规章制度规定的请假手续擅自旷工、属于严重违纪为由，通知解除劳动关系。
我们代表该职工起诉了用人单位，我们提交了与用人单位车间主任的微信聊天记录，证明在住院时她有跟用人单位进行汇报住院的情况，单位没有提出异议，也提交了与用人单位会计的手机通话录音证实了我们就社保费承担的问题与单位进行过沟通，单位是知道该职工在住院治疗的事实的。
在职工出院后，尚在法律规定的病假期间，用人单位就以旷工为由解除劳动关系，是违反法律规定的，最后法院支持了我们的诉求，判令用人单位承担解除合同经济赔偿金五万多元。我们另外还主张了病假期间的病假工资，以及未休带薪年休假待遇。这次起诉完胜用人单位！在寿光的劳动争议案件，我们代理了20起左右，大多是比较知名的企业，比如富某制药，富某木业，昊某轮胎等企业，我们在这方面代理的案件比较多。目前在诉的还有代表工亡职工家属起诉山东高速的案件，工伤职工起诉昊某轮胎的案件等一系列案件，目前在寿光同时进行的有三个案件。
如您也有劳动争议方面的问题，欢迎来电咨询。
我们代表该职工起诉了用人单位，我们提交了与用人单位车间主任的微信聊天记录，证明在住院时她有跟用人单位进行汇报住院的情况，单位没有提出异议，也提交了与用人单位会计的手机通话录音证实了我们就社保费承担的问题与单位进行过沟通，单位是知道该职工在住院治疗的事实的。
在职工出院后，尚在法律规定的病假期间，用人单位就以旷工为由解除劳动关系，是违反法律规定的，最后法院支持了我们的诉求，判令用人单位承担解除合同经济赔偿金五万多元。我们另外还主张了病假期间的病假工资，以及未休带薪年休假待遇。这次起诉完胜用人单位！在寿光的劳动争议案件，我们代理了20起左右，大多是比较知名的企业，比如富某制药，富某木业，昊某轮胎等企业，我们在这方面代理的案件比较多。目前在诉的还有代表工亡职工家属起诉山东高速的案件，工伤职工起诉昊某轮胎的案件等一系列案件，目前在寿光同时进行的有三个案件。
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