本案中单位和员工产生了非常大的矛盾，单位不想用这个人了，就不让他上班了，这个员工就找了律师以单位没有依法缴纳社会保险和没有提供劳动条件为由向单位提出解除劳动合同并主张解除合同的补偿金，这名员工在单位工作了十几年，所以总共的经济补偿金加起来有十万元。员工起诉用人单位的这种劳动争议，胜诉率一般来讲都比较高，去年经过统计有80%以上的胜诉率，通常来说，用人单位在劳动争议案件中都不占优势。

这个案件从去年到现在也经历了一年的时间，从这个案件之外，我们也能悟到一些经验。比如社保缴费的基数和劳动者本人实际工资之间具有一定的差异，如果劳动者在离职时向社保部门提出补缴社保如何办？有时候我们是给员工来代理的，但有时候我们也会给用人单位代理。站在不同的角度会有不同的观点和处理问题的思路。我们总结出了非常多的经验教训。这样的案件处理多了，各种各样的事也就见识的多了。