寿光市同安木业被判支付违法解除合同经济赔偿金
员工因为腰椎不好，住院治疗一个多月，向寿光同安木业有限公司的车间主任和领导请了病假。公司认为病假期间如果上不了班，就必须自己交这段时间的社会保险。员工和公司就病假期间谁来交社会保险的事情商量不下来，这个公司就以员工生病入院未请假擅自旷工为由，向员工发送了解除劳动合同通知书，这名员工找了我们律师为其主持公道。
我们在劳动仲裁和寿光法院两个阶段中均胜诉，判令该公司解除劳动合同属于违法解除，需要向员工支付解除劳动合同经济赔偿金5万余元，还要支付这名员工病假期间的病假待遇。这个公司声称员工在生病住院时并没有向公司办理请假手续，违反了用人单位的劳动规章制度，应该视为旷工违纪，可以解除劳动关系。公司的这种观点，对吗？
显然他没有料到我们还有微信聊天记录以及手机通话录音等证据，能够证明这名员工在生病住院时，有向公司的车间主任以及财务人员提出自己生病住院的情况，所以不能仅仅以员工没有办理请假手续，就认定员工属于旷工违纪，这就是用人单位败诉的根本原因。
在这个案件中，我们很好的维护了作为员工的合法权益，也给用人单位上了一节很好的法治课。无论怎样，都要依法办事才行。
从业十余年，经验丰富，特别是：超过退休年龄认定工伤、工作时间工作岗位突发疾病48小时内去世、超过48小时脑死亡认定工伤、在家办公突发疾病去世认定工伤、交通事故事故责任不清认定工伤的案件，代理过数百起，均取得了令当事人满意的结果。
刑事辩护：非法经营电子烟、开设赌场罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、帮信罪、非法吸收公众存款罪、侵犯公民个人信息罪、组织领导传销活动罪。这些罪名也是做的比较多，比较擅长的。
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