关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题 竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条规......

关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。 ......

关于以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题，劳动关系的确认应以双方约定的方式来确定，其它法律问题请致电详询。 劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的（如快递员、超市促销员、送水员），一般应当按照约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据......

关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下，新用人单位应履行的义务包括：（一）依法为劳动者缴纳社会保险费（新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外）；......

建筑工程施工过程中，会出现各种分包，转包的问题，继而会产生相应的用工关系，那么这些用工关系属于什么性质的？在发生问题或事故的时候，又是如何确认劳动关系的呢？一、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发......

高管与普通员工一样，都是为公司服务的，所享受的权利和义务与普通员工一样，只有职位不同，并无身份的差别。在发生劳动争议时，高管一样可以向单位提出合理的赔偿要求。 答：用人单位高级管理人员依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位有证据证明该高管人员的职......

劳动合同法第十四条第三款规定的视为已订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者请求用人单位支付二倍工资的应否支持? 答：劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法......

劳动合同是一种双方约定的劳动关系，用以规定雇主与员工之间的权利和义务，按照法律要求，入职后应当与单位签订劳动合同。现实中也存在因某种原因未能及时签订劳动合同的情况，如果事后补签，单位还需要支付双倍工资吗？ 问：补签劳动合同的，劳动者能否请求用人单位支付二倍工资？ 答：劳动者入职时，与用人单位没有签订劳......

在什么样的情况下，劳动者可要求单位支付双倍工资的补偿？劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工的，劳动者可否主张单位支付双倍工资？有此类法律纠纷的单位或个人可以参考以下解答，有法律问题请致电咨询。 问：劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工的，劳动者请求用人单位支付双倍工资的应否支持。 答：劳动......

问：达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止？ 答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者达到国家规定的法定退休年龄，非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，劳动者再次就业的，应认定为劳务关系；劳动者达到国家规定的法定退休年龄，因用......