用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费的，劳动者主张的经济补偿金能否得到支持？这一问题请看赵荣烈律师的法律解答： 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动......

劳动者入职后，对于社保缴纳基数等与切身利益相关的事项一般会很关心。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工因此提出辞职并要求经济补偿金的可能性和风险性都是有的。 关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、......

随着我国市场经济的发展以及用工制度改革，一些企业和机关事业单位可以依据劳动力供求关系，自发地决定用工、就业形式和经营形式，形成了劳务派遣的用工方式。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。那么劳动者在劳务派遣过程中权益受到损害该如何处理呢？ 关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单......

赵律师认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应驳回劳动者的请求。 上述确实无法继续履行劳动合同的情形......

劳动合同宽泛约定工作地点，导致后期单位以此为由随意变更工作地，给劳动者带来很大影响，遇到此类问题该如何解决？赵荣烈律师为大家作出如下解答，如有需要可供参考，有法律方面的问题，欢迎致电沟通详询。 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别......

根据中国相关法律，竞业禁止的经济补偿通常按月支付，但如果工人和雇主同意，可以一次性支付。 关于劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿是否有效的问题解答： 用人单位在劳动合同解除或者终止后，一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，应当认定用人单位已经履行了竞业限制协议约定义务，劳......

关于用人单位以劳动报酬中包含竞业限制经济补偿进行抗辩的认定问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者因此请求解除竞业限制协议，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，对用人单位的抗辩不予支持。 劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的......

关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题，赵荣烈律师解答如下，如有法律方面的问题，请致电咨询沟通。 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业限制协议，用人单位以此为由要求劳动者承担责任的，劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者......

关于用人单位明示不支付经济补偿情况下，劳动者的竞业限制协议解除权问题 用人单位和劳动者约定了竞业限制及其经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 用人单位出于保护商业秘密和知识产权的考虑，用人单位常常会与劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者在一......

劳动者违反竞业限制约定的怎么处理？ 根据劳动合同法规定，职工在离职后，另从事与原单位有竞争关系的职位，从而违反了竞业限制约定，需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，那职工还需要另支付赔偿金。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，只要是在竞业限制协议期限内，用人单位支......